L'organització invisible

L'organització actual és una organització en xarxa

El funcionament de les organitzacions actuals realment s'assembla poc a l'organigrama jeràrquic tradicional. La manera en què la responsabilitat, la influència i el poder es distribueixen al llarg d'un grup gran de persones sempre és més complexa que una simple estructura piramidal, a causa de la xarxa social que les formen.

La xarxa social que formen les persones de l'organització constitueix un actiu de l'organització: el capital social. L'anàlisi de xarxes d'organitzacions és una metodologia per revelar el funcionament intern d'una organització, i mesurar el seu capital social.

Millorant l'eficiència de la teva organització

Optimitza el funcionament del teu equip

Col•laboració, treball en equip, intercanvi d'informació, eficiència, treball en xarxa... És aquesta la realitat de l'organització actual? El present i el futur de les empreses passa per conèixer les xarxes socials dins de les organitzacions, i la manera més ràpida i eficaç d'augmentar el rendiment del teu equip.

L'estudi de la xarxa de l'organització permet conèixer les persones clau, les persones aïllades, les sobrecarregades, els grups dins de la xarxa, etc. Aquesta informació és el punt de partida per a la transformació de la xarxa, millorant-la, i d'aquesta manera fer-la més eficient i competitiva.

Modalitats Còrtex

Una metodologia innovadora aplicada a l'empresa

Cortex Change facilita els processos de canvi, detectant les persones influents en el si de l'organització.

Cortex Innovation & Knowledge analitza el coneixement compartit a la xarxa i les col•laboracions claus per als processos d'innovació.

Cortex Leadership facilita el desenvolupament del lideratge en les organitzacions, identificant nous líders i avaluant les xarxes dels responsables.

Cortex Cooperation avalua la cooperació i la coordinació entre departaments, equips i ubicacions.