La organización Invisible

La organización actual es una organización en red

El funcionamiento de las organizaciones actuales realmente se parece poco al organigrama jerárquico tradicional. La forma en que la responsabilidad, la influencia y el poder se distribuyen a lo largo de un grupo grande de personas siempre es más complejo que una simple estructura piramidal, debido a la red social que forman éstas.

La red social que forman las personas de la organización constituye un activo de la organización: el capital social. El análisis de redes de organizaciones es una metodología para revelar el funcionamiento interno de una organización, y medir su capital social.

Mejorando la eficiencia de tu organización

Optimiza el funcionamiento de tu equipo

Colaboración, trabajo en equipo, intercambio de información, eficiencia, trabajo en red… ¿Es ésta la realidad de la organización actual? El presente y el futuro de las empresas pasa por conocer las redes sociales dentro de las organizaciones, siendo la manera más rápida y eficaz de aumentar el rendimiento de tu equipo.

El estudio de la red de la organización permite conocer las personas clave, las personas aisladas, las sobrecargadas, los grupos dentro de la red, etc. Esta información es el punto de partida para la transformación de la red, mejorándola, y de esta manera hacerla más eficiente y competitiva.

Modalidades Cortex

Una metodología innovadora aplicada a la empresa

Cortex Change facilita los procesos de cambio, detectando las personas influyentes en el seno de la organización.

Cortex Innovation & Knowledge analiza el conocimiento compartido en la red y las colaboraciones claves para los procesos de innovación.

Cortex Leadership facilita el desarrollo del liderazgo en las organizaciones, identificando nuevos líderes y evaluando las redes de los responsables.

Cortex Cooperation evalúa la cooperación y la coordinación entre departamentos, equipos y ubicaciones.